Entro il 2024 ridurremo il tasso delle assenze al 2 per cento e creeremo un ambiente di lavoro più sano sensibilizzando i collaboratori alla gestione della salute nell’impresa, promuovendo la loro salute fisica e psichica e il loro benessere.
Gruppo di progetto per la gestione della salute nell’impresa: istituite un gruppo di progetto specifico, responsabile della pianificazione, dell’attuazione e della valutazione dei programmi di salute aziendale. Questo team coordina tutte le iniziative di promozione della salute nell’impresa.
Formazione e sensibilizzazione: organizzate corsi annuali e misure per la sensibilizzazione di dirigenti e collaboratori, al fine di aumentare la consapevolezza rispetto alle pratiche di promozione della salute. Queste formazioni dovrebbero essere incentrate sull’importanza della prevenzione e dell’intervento precoce.
Registrazione sistematica delle assenze: introducete un sistema di registrazione sistematica delle assenze che consenta di riconoscere precocemente eventuali tendenze nelle assenze e identificare i potenziali rischi per la salute. Questo sistema aiuta ad avviare misure mirate di promozione della salute.
Postazioni di lavoro ergonomiche: ottimizzate la postazione di lavoro con mobili ergonomici, sia in ufficio sia a casa per il telelavoro. Per i collaboratori che svolgono lavori fisicamente impegnativi, come il personale infermieristico, mettete a disposizione attrezzature di lavoro che risparmino la schiena e offrite formazioni specifiche sulle corrette tecniche di sollevamento per prevenire disturbi.
Flessibilità ed equilibrio tra vita privata e lavoro: offrite ai vostri collaboratori flessibilità tra lavoro in sede e telelavoro, nonché modelli di orario flessibile per favorire un sano equilibrio con la vita privata. Questo contribuisce a ridurre lo stress e a migliorare il benessere.
Eventi di promozione della salute: organizzate ogni sei mesi pranzi informativi su temi sanitari per sensibilizzare i collaboratori alle pratiche di lavoro ergonomiche e ad altre questioni di salute.
Formazioni sulla gestione dello stress: offrite corsi di formazione e workshop annuali su gestione dello stress, mindfulness e resilienza. Questi programmi aiutano i collaboratori a rafforzare la loro salute psichica e a superare meglio le situazioni di stress.
Cultura del dialogo aperta: promuovete una cultura aperta del dialogo nell’impresa, in cui la salute psichica non sia un tabù e i collaboratori si sentano al sicuro nel parlare di questi temi.
Servizi di coaching e consulenza psicologica: garantite ai collaboratori l’accesso a servizi di coaching e consulenza psicologica per sostenerli in situazioni di vita difficili.
Controlli ed esami preventivi: offrite ai vostri collaboratori controlli della salute annuali e volontari per riconoscere precocemente potenziali problemi. Prestate particolare attenzione a fattori di rischio specifici, come i problemi alla schiena causati dalle lunghe ore seduti o in piedi e dal sollevamento di carichi o i disturbi del sonno causati dal lavoro a turni.
Fitness ed esercizio fisico: istituite programmi di esercizio fisico gratuiti come corsi di yoga o di allenamento per la schiena e mettete a disposizione sale fitness per la forma fisica dei vostri collaboratori e la prevenzione delle malattie dell’apparato muscoloscheletrico tipiche del settore.
Workshop per la salute psichica: organizzate workshop, sessioni individuali e formazioni per la prevenzione, come corsi di primo soccorso per il riconoscimento precoce di problemi di salute psichica sul posto di lavoro o un programma antistress, per promuovere la resilienza e la mindfulness.
Una gestione globale della salute nell’impresa non solo migliora la salute e il benessere dei collaboratori, ma ne aumenta anche la produttività e la motivazione. Riduce le assenze per malattia, abbassa i costi della salute dell’impresa e rafforza la reputazione del datore di lavoro, aumentandone l’attrattiva per i potenziali nuovi collaboratori.
