D’ici 2024, nous abaisserons à 2 % le taux d’absentéisme et nous renforcerons notre environnement de travail en sensibilisant nos collaborateurs à la gestion de la santé au travail et en promouvant leur santé physique et psychique ainsi que leur bien-être.
Une équipe de projet chargée de la gestion de la santé au travail : formez une équipe de projet dédiée, qui sera chargée de planifier, de mettre en œuvre et d’évaluer les programmes développés en matière de santé. Cette équipe coordonnera l’ensemble des initiatives lancées en faveur de la promotion de la santé au sein de l’entreprise.
Formations et sensibilisations : organisez des formations annuelles et lancez des mesures de sensibilisation à l’intention des cadres et des collaborateurs afin qu’ils prennent mieux conscience des pratiques visant à promouvoir la santé. Ces formations devraient porter l’accent sur l’importance de la prévention et de l’intervention précoce.
Saisie systématique des absences : mettez en place un système de saisie automatique des absences permettant de reconnaître suffisamment tôt les tendances en matière d’absentéisme et d’identifier les potentiels risques en matière de santé. Ce type de système facilite la mise en œuvre de mesures ciblées en faveur de la promotion de la santé.
Postes de travail ergonomiques : optimisez l’aménagement des postes de travail en proposant du mobilier ergonomique tant au bureau qu’en télétravail. Pour les collaborateurs exerçant des métiers physiquement exigeants, par exemple dans le domaine des soins, mettez à disposition des outils de travail permettant de soulager le dos et proposez des formations spécifiques enseignant les techniques de manutention correctes pour éviter les problèmes de dos.
Flexibilité et équilibre entre vie privée et vie professionnelle : proposez à vos collaborateurs des modèles de travail flexibles combinant le travail au bureau et le télétravail ainsi que des dispositifs d’horaires mobiles afin de leur offrir un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle, ce qui contribuera à réduire leur stress et à accroître leur bien-être.
Événements visant à promouvoir la santé : deux fois par an, organisez des événements sous forme de lunch sur des thèmes relatifs à la santé afin de sensibiliser vos collaborateurs aux pratiques de travail respectant les principes de l’ergonomie ainsi qu’aux thèmes liés à la santé de manière générale.
Formations sur la gestion du stress : une fois par an, proposez des formations et des ateliers sur la gestion du stress, l’attention et la résilience. Ces programmes contribuent à renforcer la santé psychique des collaborateurs et les aident à mieux gérer les situations stressantes.
Culture du dialogue ouvert : favorisez une culture du dialogue ouvert au sein de l’entreprise, permettant de lever les tabous autour de la santé psychique et encourageant les collaborateurs à parler de leur propre santé psychique.
Coachings et services de conseils psychologiques : proposez à vos collaborateurs un accès à des coachings et à des services de consultation psychologiques afin de leur offrir un soutien lorsqu’ils rencontrent des situations difficiles dans leur vie personnelle.
Contrôles de santé et examens préventifs : proposez des contrôles de santé annuels aux collaborateurs qui le souhaitent afin de détecter de manière précoce les éventuels problèmes de santé. À cette occasion, veillez notamment à prendre en considération les facteurs de risques spécifiques, tels que les problèmes de dos liés à une position assise ou debout prolongée ou à la manipulation de charges ou les perturbations du sommeil dues au travail par équipes.
Offres d’activités physiques ou de fitness : proposez des programmes gratuits, tels que des cours de yoga ou des formations pour prévenir le mal de dos, et mettez à la disposition de vos collaborateurs des salles de fitness pour l’entretien de leur forme physique et la prévention des troubles musculo-squelettiques, qui sont typiques dans ce secteur.
Ateliers sur la santé physique : organisez des ateliers de prévention, des sessions individuelles et des formations telles que les cours de premiers secours pour la détection précoce des problèmes psychologiques sur le lieu de travail, ou proposez un programme visant à limiter le stress, à développer la résilience et l’attention.
Une gestion globale de la santé au travail a non seulement pour effet d’améliorer la santé et le bien-être des collaborateurs, mais aussi de développer leur productivité et leur motivation. Elle permet de réduire les absences pour cause de maladie, de diminuer les coûts de l’entreprise en lien avec la santé et de renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur et donc son attractivité pour le recrutement d’éventuels futurs collaborateurs.
