L’institut financier suisse, qui emploie près de 3000 personnes, avait déjà mis en œuvre avec succès diverses mesures dans les domaines de l’évolution de la culture d’entreprise, de la numérisation et de la gestion environnementale relative à l’exploitation. En raison des mauvais résultats obtenus à une évaluation de développement durable, l’entreprise a décidé de systématiser son engagement en matière de développement durable et de se fixer des objectifs mesurables. L’analyse menée par la suite a montré que le plus fort potentiel résidait dans le secteur des placements, la protection du climat et l’égalité des sexes.
D’ici 2024, deux tiers de nos avoirs gérés dans les domaines de la prévoyance vieillesse, des fonds stratégiques, du conseil en placement Plus et de la gestion de fortune électronique seront positionnés de manière plus durable par rapport à l’index de référence au regard du MSCI ESG Fund Rating et de l’empreinte CO₂.
D’ici 2030, nous aurons atteint zéro émission nette (scopes 1 et 2) dans l’exploitation propre et, d’ici 2040, nous aurons atteint zéro émission nette au total (scopes 1, 2 et 3).
D’ici 2024, nous garantirons un meilleur équilibre entre les sexes, car chaque sexe sera représenté à hauteur d’au moins un tiers à tous les niveaux de direction.
